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学生会主席的身高让人啼笑皆非

2018-12-02 16:36:05
学生会主席的身高让人啼笑皆非 如果你的身高没有到达1.72米,或者你无法一鼓作气跑完1200米,那么,你将失去竞选武汉工业职业技术学院建筑工程系学生会主席的资历。

近日,武工职建筑工程系在新一届学生会选举中提出很多新“杠杠”,在学生中引起不小的争议。

竞选学生会主席,还要经历从外形到体能的多重考验。

建筑工程系的新规定一出台,就引起了学生们的热烈讨论。

“这到底是选美还是选秀,这么多硬杠杠,多少人会被挡在门外啊。

”多数人为此郁愤难平。

从所从事工作内容来看,身高显然不能作为提拔学生会主席的硬性条件。

在选拔学生会主席时,拿身高说事,未免有点本末倒置,不能不说是时代的痛伤。

不难想象,如果以身高论成败,历史上多数巨人将不能不因身高而折腰。

大家所熟知的英国女王维多利亚、苏联领导人赫鲁晓夫、法国皇帝拿破仑等也许将很难有所作为。

如何培养理想的“人”?还记得1936年爱因斯坦在纽约州立大学举行的“美国高等教育300周年纪念会”上的讲稿,便是以《培养独立工作和独立思考的人》为题,阐释了他所理解的理想的“人”。

它包含着两个层面的内涵:,具有独立工作与独立思考的能力;第二,把为社会服务看做人生的目标。

爱因斯坦也是以他一生的所思所行来实践并捍卫这样的人生信条。

尤其难能可贵的是,在社会全面鼓励竞争的形势下,爱因斯坦清醒地提出了学校教育应如何正确引导、培养学生健康的竞争心理的问题,因为这是成长为理想的“人”的根基。

倘若将“身高不足1.72米不能当学生会主席”作为准则,将人才的界定标准建立在别人的痛苦之上,或者是过于关注单方的感受而疏忽了他人的需求,明显是有失偏颇的。

这样的意识和行为,既与其选材的初衷不相适应,也有悖大学的培养方向。

身高是个人不能选择的,一般来说对于此种自然状态,并不应过多加以限制,只有在该自然状态可能严重影响工作时,才可设定适当的限制,但将学生会主席的竞聘条件限制身高在1.72米以上,未免过于苛刻。

本质上讲,身高歧视是一种权力关系不平等的表现形式。

美国经济学家贝克尔曾对歧视现象进行过经济学分析。

其轻视理论是建立在“身心不悦”的基础上的。

他认为,某人宁愿承担一定的费用,也不愿意同某一群体打交道,他不愉悦的感觉来自于个人偏好,即如果某人具有轻视性的偏好,那末他就乐于以某一群体替代另外一群体,并为此支付某种费用,这种费用可以是直接的,也可以是间接的。

造成身高歧视泛滥的重要原因,是

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